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游林生2016年度个人工作总结
 

在学校党委统一领导下,对接学校重大工作和专项任务,在德、能、勤、洁、廉等方面践行高标准、严要求,以积极主动的态度参与各项工作,圆满完成各项任务。

一、思想政治素质

认真学习领会十八届四中、五中、六中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神,积极党委中心组、、中层干部学习、专题业务报告等各类学习活动,对照“从严治党”的四个意识,不断提高党中央精神政策在理论层面的认识。通过学习,更加认识到作为一名党员干部必须加强党性修养,进一步增强责任意识,牢固树立全心全意为人民服务的宗旨,始终坚持正确的政治方向在大是大非问题上与党中央保持一致。

二、组织领导能力

注重主动学习国家和上海市人事政策的基本精神和主要内容,熟悉和掌握各项方针政策,能较好地结合学校实际工作,努力做到理论联系实际,讲究学以致用。各项作中,面对错综复杂的问题,能够运用马克思主义的立场、观点和方法,分析并解决实际问题;在制定相关制度及政策时,能充分听取各方意见,保证制度出台后的有效实施;实际工作过程中,坚持以人为本,按制度、按程序、按规范有的放矢的解决问题和化解相关矛盾。

三、工作作风

本人爱岗敬业,积极进取,兢兢业业、勤勤恳恳;围绕各项具体工作,始终脚踏实地,以饱满的热情、严谨的作风,把工作做细、做好、做实,竭尽所能为广大教职员工做好服务和保障。认真遵守各项规章制度,努力提高工作质量。

四、工作实绩

(一)专项工作

1.完成“十三五”人力资源发展专项规划的制定工作。结合国务院发布的统筹推进世界一流大学方案、上海市委市府关于进一步深化人才发展体制机制改革加快推进具有全球影响力的科技创新中心建设的实施意见、上海市教育改革和发展“十三五”规划、上海市教育委员会关于实行市属高校教师分类考核评价制度的指导意见等出台的新文件、新政策,会同教师发展中心,充分听取分管领导、相关职能部门、各二级学院意见和建议,对规划内容做了进一步调整和完善,形成未来五年学校人力资源配置及教职员工发展的总体规划。

2.继续落实市属高校本科教师教学激励计划。积极推进二级学院自主合理的分配任务、分类考核,体现“任务+绩效”的分配方式。加强二级学院和各本科教学保障团队指导与监督,核准人数并划拨各部门经费,严格规范经费使用。

3.做好新进人员招聘及录用工作。通过多种渠道收集简历,及时审阅、筛选简历,对各部门认为符合要求的人员组织笔试、面试。今年我校共招收新进教职工27名,其中专任教师岗9名,辅导员岗4名,管理岗4名,其他专业技术岗10名。完成17名应届毕业生落户申报。做好26名校内新进人员岗前培训,派出4名新教师参加在华东师范大学承办的第7期上海市属高校青年教师岗前培训。全职引进高层次人才9名,其中,学科带头人2名,学术骨干2名,优秀博士(后)5名。截止目前,已有4人正式聘用进入学校工作,5人正在办理相关引进手续。首次尝试外籍教师作为补充我校师资队伍和体现国际化办学的新途径,录用1名外籍(韩国)教师。

4.完成“上海高校教师专业发展工程”申报。严格把关、规范程序,经过二级学院党政联席会议遴选,人事处审核,报送市教委审批,今年共有18名教师入选参加“上海高校教师专业发展工程”,其中:“国外访学”11名、“国内访学”1名、“产学研”5名、“实验技术队伍”1名。

5.推进各类奖项评选。入选教育部“2016年度长江学者特聘教授”(现正公示中)1人。1人获得上海市教委2016年度高校特聘教授(东方学者)称号2人入围2016年“中央千人”计划。三名教师获得“2016年上海市育才奖”称号。3人成功入选国家体育总局“优秀中青年专业技术人才百人计划”培养对象。1人参加“2016年上海市高校国际课程师资海外研修项目”,参加为期3个月在澳大利亚的外国留学生全英语授课任务。1人获“2016年上海高校青年教师培养资助计划”。

6.做好博士后流动站管理工作。经面试考核选拔,今年博士后流动站共招收6名博士后,其中3名学科博士后、3名师资博士后,并已全部办理进站手续。2016年我校博士后流动站有1名博士后退站,目前在站博士后14人。在管理过程中着重抓好博士后研究人员开题、中期和出站考核等三个主要环节,现有3名博士后获得中国博士后科学基金,其中1人获第59批中国博士后科学基金面上一等资助,1人获得第60批中国博士后科学基金面上一等资助,1人获得第60批中国博士后科学基金面上二等资助。

(二)特色工作

1.围绕教师分类管理,调整专业技术职称评审。按照“总量控制、缺额配置、分类指导、择优聘任”的原则,今年开始对教师系列高级专业技术职务按照“自然科学类”、“人文社会科学类”、“体育与艺术类”、“综合类”四种类型分别申报。高级职务岗位根据各二级学科教师数量,学科层次及学生数量进行规范设置。2016年申报正高级专业技术职务共有7名,副高级6名,中级13名,转系列3名。

2.淡化年度考核,强化聘期考核。为了完善各类岗位考核与评价体系,全面、科学评价教职工年度工作表现、实绩和质量,调整今年教职工年度绩效考核办法。采用质与量指标相结合、上与下相结合、自评与他评相结合、平时考察与年终考核相结合,打破了原来“721”模式,调整了教师年度工作量,为教师科研工作营造了更多发展空间。

3.建立健全规章制度,使各项工作有章可循。先后修订或制定了《上海体育学院劳务费发放管理办法(试行)》、《上海体育学院教师岗位职责(试行)》、《上海体育学院教师年度工作量管理办法(试行)》。对本校教职工及校外人员在校开展学术报告、讲座、参加各类评审、监考工作的劳务薪金更加合理合规,严格控制。今年3月份起,对教授、副教授、讲师、助教的岗位职责做了修订,明确年度考核及聘期考核因完成的任务。此外,还起草了《上海体育学院教职人事服务手册》、《上海体育学院外籍教师管理办法》、《上海体育学院青年教师助教制》等相关文件。

4.开展自查自纠,落实党风廉政建设责任制。细致梳理部门工作,针对师资培训、专业技术职务评审、公开招聘、高层次人才等查找存在问题,剖析原因,并提出整改措施。坚持边学习边整改,保持清正廉洁,确保每一条措施、每一项工作落到实处。

5.完成工资的核发和调整,落实职业年金机制。根据上级文件要求,调整好补发国家工资与绩效工作,大力宣传绩效工作有关精神,对各有关人员做好解释和说明工作。配合学校财务处和杨浦区社保办做好职业年金相关工作。

6.配合完成新一轮学科评估、本科教学评估和精神文明终期检查。在迎接全国第四轮一级学科整体水平评估工作中,结合学校深化综合改革方案,加强学科建设,完成师资队伍建设支撑材料。遴选体育学一级学科和心理学一级学科的代表性骨干教师,完成相关数据统计、个人基本情况等填报工作。根据高校文明单位创建评价指标,从工作理念、制度举措、工作成效等方面,对师德建设、师资力量、人才高地等进行了总结。 

(三)常规工作

1.开展业务学习。坚持周周有例会,周周有总结。提高部门人员业务能力及理论、政策水平,明确工作分工,增强工作配合,提高工作效率。下半年组织全体部门人员走出校门,前往上海中医药大学进行业务学习,提高工作理念和管理方法。。

2.其他工作:完成3名教师在职攻读硕士、博士学位的学费报销。对2015—2016年进校(包含2016年进编人员)的14名教师岗位人员、师资博士后等开展2016年上海市高校教师资格审核、评定、上报。做好40余位外聘教师的代课费发放。完成30余份校外职称评审材料。完成享受住房补贴教职工审核发放等工作。

五、廉洁自律。

严格执行和维护党的“八项规定”,自觉遵守《廉洁从政准则》,认真贯彻《中国共产党党内监督条例(试行)》和《中国共产党纪律处分条例》,切实履行领导干部廉洁从政承诺书,切实加强内控制度,规范使用相关经费。坚持

“一岗双责”,遵守“三重一大”,严格遵守干部廉洁从政的各项准则。自觉接受组织监督和群众监督,严于律己。做好个人重大事项汇报,无重大问题发生。

一年来的工作,自己虽然取得了一定的成绩,但与当前高校发展面临的新形势、新任务、新要求;与学校“十三五”发展规划的总要求;与广大教职员工的期望值;人事工作的改革与创新还有较大的差距。展望未来,人事工作将围绕创新体制机制、优化人力资源配置、充分激活二级学院办学活力、建设教职工发展工程等方面,积极探索、努力践行。

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